Le déménagement peut être une source de stress et d’inquiétude, surtout lorsque cela implique des changements majeurs comme une mutation professionnelle ou une nouvelle embauche loin de chez soi. Heureusement, plusieurs aides financières sont disponibles pour alléger cette charge, provenant de diverses sources telles que la CAF, Action Logement, et même certaines entreprises. Voici un tour d’horizon des aides disponibles pour les salariés après la conclusion du programme Mobilipass. Petite revue des aides disponibles en 2024 par INSITU Work & Move.
La prime de déménagement de la CAF
La prime de déménagement offerte par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) constitue un soutien financier significatif pour les familles nombreuses confrontées à la nécessité de déménager afin d’accueillir l’arrivée de nouveaux membres ou simplement pour bénéficier d’un espace de vie plus grand. Destinée spécifiquement aux familles avec trois enfants ou plus à charge, cette aide financière vise à couvrir une partie des frais engagés lors du déménagement, allégeant ainsi le fardeau économique que peut représenter un changement de résidence.
Le montant de base de cette prime s’élève à 1 070,23 euros pour les familles avec trois enfants à charge. Cependant, reconnaissant les défis et les coûts supplémentaires engendrés par chaque enfant supplémentaire, la prime augmente progressivement pour soutenir de manière plus adéquate les familles plus grandes. Ainsi, pour chaque enfant additionnel au-delà du troisième, la famille peut prétendre à un supplément de 89,19 euros. Cette structure graduelle assure que l’aide financière est ajustée proportionnellement à la taille de la famille, offrant ainsi un soutien plus personnalisé et efficace.
Pour bénéficier de cette aide, les familles doivent remplir certaines conditions, notamment en termes de composition familiale et de bénéfice d’aides au logement pour leur nouvelle résidence. Le déménagement doit se situer dans une fenêtre temporelle précise, alignée sur les étapes clés de la croissance de la famille. Ces critères visent à garantir que l’aide soit accordée aux familles qui en ont le plus besoin, au moment où elles entreprennent des transitions majeures de leur vie résidentielle.
En simplifiant le processus d’accès à cette aide et en fournissant un soutien financier direct, la CAF joue un rôle crucial dans la facilitation des déménagements des familles nombreuses, contribuant à leur stabilité et bien-être durant des périodes potentiellement stressantes de changement.
Résumé de l’aide au déménagement de la CAF :
- Avoir au moins trois enfants à charge.
- Être bénéficiaire de l’APL ou de l’ALF pour le nouveau logement.
- Le déménagement doit se situer dans une fenêtre temporelle spécifique liée à la naissance des enfants.
- Le montant de la prime varie selon le nombre d’enfants à charge et couvre les frais de déménagement jusqu’à une limite établie.
- Pour bénéficier de cette aide, la demande doit être faite auprès de la CAF dans les six mois suivant le déménagement.
Aide au déménagement France Travail
L’aide à la mobilité proposée par France Travail, anciennement connue sous le nom de Pôle emploi, est conçue pour faciliter la transition des demandeurs d’emploi qui doivent déménager pour saisir une opportunité professionnelle ou poursuivre une formation. Cette aide financière est destinée à couvrir les coûts associés au déplacement, à l’hébergement temporaire et aux repas durant la période de transition, soulignant l’engagement de l’organisme à soutenir l’emploi et la formation professionnelle à travers le territoire.
Avec un plafond généreux fixé à 5 000 euros par an, cette aide vise à minimiser les barrières financières qui pourraient dissuader les demandeurs d’emploi d’accepter des postes éloignés de leur domicile actuel ou de participer à des formations qui requièrent un déplacement. En prenant en charge les frais de déplacement, qu’il s’agisse de trajets en voiture ou en transport en commun, ainsi que les coûts d’hébergement et de repas durant cette période, France Travail facilite l’accès à de nouvelles opportunités professionnelles, contribuant ainsi à une meilleure adéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail.
Cette initiative reflète l’importance accordée à la mobilité géographique comme facteur clé de réussite professionnelle et d’intégration sur le marché du travail, offrant une solution pratique aux demandeurs d’emploi prêts à s’engager dans des voies nouvelles pour leur carrière.
Résumé de l’Aide à la mobilité de France Travail
Conditions d’accès :
- Être inscrit comme demandeur d’emploi chez France Travail.
- Déménager pour accepter un emploi ou suivre une formation.
- L’emploi accepté doit être en CDI ou en CDD de trois mois minimum.
Montants :
- Couverture des frais de déplacement, d’hébergement et de repas.
- Plafond annuel fixé à 5 000 euros.
Modalités :
- Les frais de déplacement sont remboursés à hauteur de 0,20 €/km ou couverts par des bons SNCF.
- Les frais d’hébergement sont plafonnés à 30 euros par nuitée, sur présentation de justificatifs.
- Un forfait de 6 euros par jour est attribué pour les repas.
- La demande doit être faite auprès d’un conseiller France Travail, qui fournira le formulaire de demande et indiquera les justificatifs nécessaires.
Aides aux déménagements accordées par l’entreprise
L’aide au déménagement proposée par votre entreprise peut constituer un soutien précieux lors d’une mutation professionnelle ou d’une nouvelle embauche nécessitant un changement de résidence. Cette aide, déterminée par les conventions collectives ou les politiques internes de l’entreprise, vise à couvrir une partie ou la totalité des frais liés au déménagement. Pour connaître l’étendue de cette assistance et les conditions d’éligibilité, il est essentiel de prendre contact avec le service des ressources humaines de votre entreprise. Ils pourront vous fournir des informations détaillées sur les modalités de cette aide, telles que les démarches à suivre, les documents requis, et les délais de demande, afin de faciliter votre transition vers votre nouveau lieu de travail.
En outre, il est important de souligner que les services de relocation financés par l’employeur peuvent englober une vaste gamme de prestations, allant bien au-delà du simple déménagement des biens. Ces services peuvent inclure le conseil en recherche de logement, l’assistance pour l’inscription des enfants dans des établissements scolaires, le soutien à l’intégration sociale et professionnelle dans un nouvel environnement, et parfois même des séances d’orientation ou des visites guidées de la nouvelle ville ou région. En offrant une telle prise en charge, les entreprises montrent non seulement leur soutien à l’employé dans les aspects pratiques du déménagement, mais elles investissent également dans le succès à long terme de la relocation, en s’assurant que l’employé et sa famille se sentent bien accueillis et soutenus tout au long de cette période de transition.
Les aides au déménagement financées par les collectivités locales
Les aides offertes par les départements et mairies pour faciliter l’emménagement dans leur territoire sont conçues pour attirer de nouveaux résidents et soutenir ceux qui déménagent pour des raisons professionnelles ou personnelles. Ces aides sont variées et dépendent souvent des politiques spécifiques de chaque collectivité locale, reflétant leur engagement à favoriser l’intégration et le bien-être des nouveaux arrivants.
Par exemple, certaines mairies proposent des subventions directes pour couvrir une partie du premier loyer, aidant ainsi les familles ou les individus à alléger leurs dépenses initiales lors de l’installation dans une nouvelle ville. D’autres collectivités peuvent offrir des bons pour la location d’une camionnette, facilitant le transport des biens personnels vers le nouveau domicile.
Un exemple réel de ce type d’aide est la ville de Paris, qui, à travers le Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL), peut accorder une aide financière aux locataires pour couvrir certains frais liés au déménagement et à l’installation dans la capitale. Cela peut inclure le dépôt de garantie, les frais d’agence, ou même le coût du déménagement lui-même.
Dans certaines régions, les départements offrent également des aides spécifiques pour les personnes acceptant des postes dans des zones où il existe une pénurie de compétences. Ces aides sont destinées à encourager la mobilité professionnelle et peuvent inclure une assistance complète pour le déménagement, y compris la prise en charge des frais de déplacement et d’installation, ainsi que le soutien à l’intégration dans la communauté locale.
Il est important pour les personnes envisageant un déménagement de se renseigner auprès des services de la mairie de leur future ville de résidence ou du conseil départemental pour découvrir les aides spécifiques disponibles. La démarche pour bénéficier de ces aides varie d’une collectivité à l’autre, mais implique généralement la soumission d’un dossier comprenant des justificatifs de déménagement et, souvent, une preuve de l’emploi ou de la raison du déménagement dans le territoire concerné.
Certaines collectivités locales offrent des aides pour faciliter l’emménagement dans leur territoire. Ces aides peuvent varier d’une mairie à l’autre et peuvent inclure la prise en charge du premier loyer ou de la location d’une camionnette.
Pour les personnes en situation de handicap
Pour les personnes en situation de handicap, l’accès à un logement adapté est crucial pour leur autonomie et bien-être. La prestation compensatoire du handicap vise à soutenir cet impératif en offrant une aide financière substantielle lors d’un déménagement. Eligibles pour cette aide, les individus peuvent voir jusqu’à 80% à 100% de leurs frais de déménagement pris en charge, facilitant ainsi la transition vers un espace de vie répondant à leurs besoins spécifiques.
Avec un plafond de 3 000 euros étalé sur une décennie, cette assistance financière est conçue pour alléger significativement le fardeau économique associé au déménagement, permettant aux personnes handicapées de s’installer dans des logements qui non seulement améliorent leur qualité de vie mais soutiennent également leur indépendance.
Conclusion sur les aides à la mobilité
Bien que Mobilipass ne soit plus disponible, diverses aides financières demeurent accessibles pour soutenir les salariés et les particuliers dans leur déménagement lié à la mobilité professionnelle. En prenant les bonnes informations auprès des bons interlocuteurs, en fonction de votre situation et de votre projet, il y a fort à parier que vous puissiez bénéficier de certains dispositifs par l’Etat, les collectivités ou votre entreprise.
SOURCES
- Ministère de l’Economie, des Finances et de la Souvernaité industrielle et numérique : https://www.economie.gouv.fr/particuliers/demenagement-aides
- Guide France Renov.gouv : https://france-renov.gouv.fr/guide-aides-financieres-2024
- France Travail : https://www.francetravail.org/files/live/sites/peorg/files/documents/Statistiques-et-analyses/E%26S/ES_50_Aides_a_la_mobilite_geographique.pdf
- Denis Anne, « Aides à la Mobilité et insertion sociale », https://theses.fr/2019PESC2052
- Jean-Marie Peretti, « Quelques thèses récentes sur la mobilité professionnelle », https://www.cairn.info/revue-questions-de-management-2017-4-page-117.htm
